行业印象差收入无保障 招人难困扰房地产中介
房产中介：招人为什么这么难？
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求职者：
行业印象差，收入无保障
每年春节过后，招人难就成了困扰各家房产中介最大的烦恼———由于年前不少从业人员离职、跳槽，因此招人便成了中介企业年初的重点大事。
不过记者在上周的一场招聘会现场看到，虽然各中介打出了诸如“年薪20万”，“挑战百万高薪”，“公司提供住宿”等诱人条件，甚至在会场内热情地招揽求职者，但结果依然不能尽如人意。
“我对这个行业认识不多，但是有听说很多关于中介的负面消息，要是被同学知道我去中介工作，肯定会被笑话。”今年就要毕业的求职者小高对记者说道，“而且中介招人都是到处去拉人，给人一种是人就可以进的感觉，因此我觉得我应该不会从事这个行业。”
的确，由于行业里存在一些没有资质的中介，“吃差价”、“乱收费”等现象迭出，损害了行业形象，导致了一些人对整个行业产生不良印象，从而不愿意从事这个行业。除此之外，由于房产中介行业是靠交易量吃饭，没有业绩就无法生存，因此工作的不稳定性也是许多应聘者不愿从事中介行业的原因之一。
“因为我的学历不高，别的工作很难找，因此我也关注了一些中介的招聘简介。”一位应聘者对记者表示，“我发现很多中介都没有开底薪，年薪20万也是说要做到一定的业绩，没有业绩就没有工资。我对这个行业不是很熟悉，所以担心收入得不到保证，因此我还是先看看别的有薪资保证的工作。”
“招个人怎么这么难！”———厦门人才中心的一场招聘会上，某房产中介的招聘人员向记者抱怨道。原来这家中介计划招20名经纪人，但是一上午过去了，上来咨询的就少之又少，更别说可以招到合适的人选了。
中介企业：
行业被误解，需要一个展示平台
面对应聘者的种种偏见，世纪联合房产总经理郭忠宗可谓有苦难言。他表示，由于行业内个别不规范行为以及一些行业负面信息的曝光，导致不少应聘者对中介行业存在着主观偏见。“现在有很多应聘者先前并没有接触过这个行业，他们的排斥感都源于道听途说。”郭忠宗说道。
“人们对中介的误解太深，大部分应聘者都对中介缺少了解。”一石激起千层浪，不少中介也纷纷向记者诉说自己的苦衷。
“许多人以为中介经纪人只是带客人去看看房子，工作没什么技术含量，其实并不是这样。”厦房置换运营总监罗征宇说道，“我们所需要的经纪人不仅仅是带着客人看房就可以了，同时也要求他是对行业有了解，能提供专业服务的人才。”
罗征宇表示，随着行业竞争的激烈，一些有品牌意识的中介加强了对服务的要求，因此就对从业人员的素质有了要求。“是人就可以从事的观念已经成为历史，未来的房产经纪人必须具有很高的综合性素质才行。”
“虽然行业存在着不少问题，但是拥有品牌意识的中介还是会遵守行业道德的。如今，整个行业因为一些个别问题而被误解，短期内可能无法改变这种现象，但是只要将自身品牌、自身形象展现出去，相信随着时间的推移，定能改善中介在人们心中的印象。因此，我也迫切希望能有一些让中介展示自己品牌的平台。”郭忠宗总结道。（王雷）
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