厦门马年招工开市 部分企业遇冷
http://www.nbd.com.cn2014-02-11 01:04今年春节黄金周，厦门依然是国内旅游的热门城市，但在企业招工方面则面临不小的难题。
昨日（2月10日）上午，《每日经济新闻》记者在厦门长青路劳动力市场看到，虽然人流量不少，但不少企业招聘柜台前的问询者寥寥无几。
厦门国际航空港股份招聘普工，最低工资每月2600～3000元并提供工作餐，不过两天下来只有少量报名者。现场工作人员蔡先生表示，虽然航空港作为大企业有一定吸引力，但距离厦门市约4000元/月的平均工资水平，薪酬依然有较大差距。
一些求职人员表示，相比一线城市，厦门的工资水平不高，还得面对飞涨的物价，尤其是房租等压力。
厦门姚明织带饰品有限公司董事长姚明认为，沿海企业招工难跟国内制造业等产业向中西部转移有关。由于大量企业在内地设厂，给当地带来了更多的就业机会，相比之下，沿海地区生活成本高企，同时受到这些产业利润不高的影响，工资水平提升有限，对于外来务工人员的吸引力逐渐降低。另一方面，对于劳动力密集型企业而言，人工成本已经到了一个较高的水平，想要从根本上解决招工难的结构性矛盾，企业有两个解决方向，一是增加机械化自动化，提高生产效率，用机器替代人工；另一个方向是将劳动密集型的生产线迁移到劳动力成本更低的地区。
“当生产效率已经达到极致，制造工厂却仍没钱可赚，就说明这个行业已经不适合在这个地区发展了。”姚明表示。
杭州新春首场招聘会：2485人应聘5000岗位
昨日（2月10日）上午，杭州古翠路上的浙江省人才市场一楼大厅内，三五个求职者看着公示牌上的招聘信息，这样冷清的气氛与春季招工高峰形成鲜明的反差。
作为传统劳务输入大省，浙江的用工荒问题仍然未能缓解。《每日经济新闻》记者获悉，2月9日举行的杭州市人才市场新春首场综合类招聘会吸引了200多家单位，提供了5000多个岗位，但求职者仅有2485名，共有611人达成了初步意向。另据浙江省电视台报道，杭州另一劳务市场，5700个岗位仅500人应聘。
在“用工难”倒逼之下，浙江加快“机器换人”步伐。不过，对于一些加快用机械设备代替传统劳动力的企业而言，又遇到新挑战——出现熟练技工或专业技工短缺的现象。
“现在还有不少求职者在老家过节，没有返城。”负责浙江省人才市场对外宣传的陈艳华解释称。
杭州近郊的海盐县同样遇到了用工紧张的问题。浙江省海盐县经信局日前针对节后企业开工情况的调查显示，受访企业中，半数企业存在招工缺口，其中部分企业缺口率在20%以上，有7%的企业反映技术类人才比较紧缺。
陈艳华表示，据他们监测统计，近年来外地劳动力回流现象明显，比如一些在杭州读书的学生毕业后就回家乡找工作，或到三、四线城市发展。
浙江省统计局数据显示，随着西部大开发、中部崛起等政策全面落实，省外劳动力明显回流当地企业，浙江省常住人口增量、增速下降。这对从事传统产业、劳动密集型的浙江民营企业而言，是一个严峻挑战。
值得关注的是，当前在用工紧张等因素的倒逼下，浙江以机械设备代替传统劳动力已是暗流涌动。2013年初，浙江省省长李强提出，全省全面实施产业转型升级的“四换工程”，就强调机器换人，其余三项包括腾笼换鸟、空间换地、电商换市。
浙江省统计局数据显示，“机器换人”推动工业转型升级效果已初步显现。据浙江省就业局企业用工情况监测，企业缺工率从2011年6月的4%，降到2013年6月的2.18%，企业依赖廉价劳动力现状有所改变，用工缺口得到一定程度缓解，2011年、2012年两年间，吸纳就业60万人左右。不过，在机器红利显现的同时，也给浙江省不少企业带来新的挑战。
“熟练工很少，专业对口的很少。”浙江西玛机电有限公司生产主管刘殿明表示。同处台州的黄岩新前盈佳金属制品厂厂长肖田徕也表示，有技术含量的工种特别难招。
浙江省社会科学院产业经济研究所副所长、研究员聂献忠表示，“机器换人”还需要解决两个问题，首先，这是转型的重要途径之一，不能忽视在创新层面上通过提升技术含量的转型；其次，机器人产业还未形成优势。
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